Autoritățile române aveau termen până la începutul lunii august 2022 să aplice două directive europene importante care conțin noutăți în sfera relațiilor de muncă, iar acestea au fost transpuse în Codul Muncii prin Legea 283/2022 care va intra în vigoare pe 22 octombrie 2022.
Legea conține mai multe modificări importante pentru relațiile de muncă în ceea ce privește zilele libere ale salariaților și conținutul contractelor individuale de muncă.
Legea prevede un nou drept pentru salariații cu o vechime de minimum 6 luni la același angajator, de a cere trecerea pe un post vacant care asigură condiții de muncă mai favorabile, drept care nu era prevăzut până acum în Codul Muncii. Este introdus și un nou tip de concediu si anume acela de îngrijitor, care are o durată de maximum cinci zile lucrătoare pe an și va trebui acordat de angajator atunci când salariatul trebuie să îngrijească sau să sprijine o rudă sau o persoană grav bolnavă cu care stă în aceeași locuință. De asemenea, legea menționează posibilitatea salariaților de a lipsi pentru maximum zece zile lucrătoare pe an în caz de urgențe familiale precum boli sau accidente. Acest concediu poate fi acordat în cazul în care angajatorul este informat în prealabil și dacă se recuperează integral, de comun acord, perioada absentată. În plus, pe lângă concediile prevăzute până acum, se va introduce și concediul paternal.
Rubrica „Juridice” fiind interactivă, așteptăm întrebările dvs. pe site (la comentarii) sau la adresele de e-mail: zorzoliu.iulia@gmail.com, leviathan.romania@yahoo.com, costintuchila@gmail.com, pusa.roth@yahoo.com
Iulia Zorzoliu este membră a Colegiului Consilierilor Juridici București.
