Protecția maternității la locul de muncă presupune mai multe formalități și demersuri atât din partea salariatei, cât și din partea angajatorului. Astfel, primul pas este ca salariata să anunțe angajatorul despre graviditate, în cazul în care dorește să beneficieze de anumite drepturi suplimentare în cadrul locului de muncă. În acest context, aceasta aduce un document medical care atestă faptul că este însărcinată și stadiul sarcinii și depune o notificare scrisă prin care angajatorul este obligat să respecte prevederile OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă.
În momentul în care angajata anunță că este însărcinată angajatorii trebuie să anunțe mai departe medicul de medicina muncii, dar și inspectoratul de muncă, în caz contrar riscând o amendă între 2.500 și 5.000 lei. Angajatorul, împreună cu medicul de medicina muncii, efectuează evaluarea privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă, ocazie cu care întocmesc şi semnează un raport de evaluare cu acest obiect, înștiințând angajata cu privire la rezultatele evaluării.
Dacă e cazul, salariata gravidă poate beneficia de reducerea programului de lucru, în cazul în care primește un document medical care să sugereze acest lucru. În cazul în care se constată că există un risc pentru securitatea sau sănătatea salariatelor, angajatorul trebuie să ia măsurile necesare precum o modificare temporară a condițiilor de muncă și/sau a programului de lucru al salariatei în cauză, pentru a fi evitată expunerea acesteia la riscurile evidențiate, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale. De asemenea, e posibil ca angajata să fie îndrituită să solicite concediul de risc maternal tocmai pentru că nu i se pot asigura normele minimale pentru reducerea riscurilor la locul de muncă.
Salariatele au obligaţia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal. De asemenea, salariatele au obligația să anunțe angajatorul, cu cel puțin 10 zile înainte de finalizarea concediului de maternitate sau, după caz, înainte de data estimată de începere a concediului pentru creșterea copilului, de intenția de a-și exercita dreptul la concediul pentru creșterea copilului prin depunerea unei cereri, în care să precizeze perioada preconizată a concediului pentru creșterea copilului.
Rubrica „Juridice” fiind interactivă, așteptăm întrebările dvs. pe site (la comentarii) sau la adresele de e-mail: zorzoliu.iulia@gmail.com, leviathan.romania@yahoo.com, costintuchila@gmail.com, pusa.roth@yahoo.com
Iulia Zorzoliu este membră a Colegiului Consilierilor Juridici București.
