În 2025, România a demarat implementarea Directivei (UE) 2023/970, care vizează eliminarea clauzelor de confidențialitate salarială în contractele de muncă din sectorul privat. Astfel, angajatorii nu vor mai putea interzice angajaților să discute despre salariile lor între ei. Mai mult, în anunțurile de recrutare va fi obligatorie menționarea salariului sau a unui interval salarial. Obligațiile pentru angajatori vizează eliminarea clauzelor care împiedică transparența salarială, introducerea în anunțurile de joburi a informațiilor privind salariile oferite și raportarea periodică a diferențelor salariale între femei și bărbați în special pentru companiile cu mai mult de 250 de angajați.
Principalul scop este reducerea disparităților salariale, în special a celor de gen, și creșterea transparenței pe piața muncii. Angajații vor beneficia astfel de o mai mare putere de negociere și acces la informații clare privind remunerația. Pentru angajatori, modificările implică ajustarea politicilor interne și implementarea unor mecanisme transparente de raportare.
Legea este așteptată să fie aprobată în Parlament până în februarie 2026, iar aplicarea completă va începe în a doua jumătate a aceluiași an. Această reformă are potențialul de a moderniza semnificativ piața muncii din România și de a reduce inegalitățile salariale.
Rubrica „Juridice” fiind interactivă, așteptăm întrebările dvs. pe site (la comentarii) sau la adresele de e-mail: zorzoliu.iulia@gmail.com, leviathan.romania@yahoo.com, costintuchila@gmail.com, pusa.roth@yahoo.com
Iulia Zorzoliu este membră a Colegiului Consilierilor Juridici București.
