Multe persoane, înainte de a semna contractul de muncă, nu citesc toate clauzele din acesta, bazându-se pe buna-credință a angajatorului și pe faptul că va fi redactat în funcție de oferta primită. Indiferent că firma pentru care vei lucra îți inspiră încredere, citirea contractului de muncă și înțelegerea clauzelor din acesta este un lucru important.
Primul lucru care trebuie verificat este felul contractului de muncă. În cazul în care este vorba despre un contract de muncă încheiat pe o perioadă determinată această perioadă trebuie menționată și, în cazul în care este încheiat pe o perioadă nedeterminată, și acest lucru trebuie menționat. După aceasta trebuie verificat să corespundă cu discuțiile avute cu angajatorul atât funcția, cât și fișa postului. Fișa postului este o anexă la contractul de muncă, dar este la fel de importantă ca acesta din urmă. În ea sunt menționate: cerințele necesare pentru ocuparea postului, condițiile de muncă, responsabilitățile pe care le are angajatul și standardele de performanță.
Al doilea lucru care trebuie verificat este salariul. De obicei atât în cadrul negocierilor cu angajatorul, cât și în ofertă este vorba de salariul net. În contractul de muncă, de cele mai multe ori, este menționat salariul brut, astfel, trebuie avut grijă ca acesta după calculare să coincidă cu salariul net pe care l-ai acceptat.
În al treilea rând, trebuie verificate clauzele privind durata zilei de muncă exprimată în ore/zi și ore/săptămână, durata concediului de odihnă (care nu poate fi mai mică de 20 de zile lucrătoare), durata perioadei de probă și data la care contractul urmează să își producă efectele.
Rubrica „Juridice” fiind interactivă, așteptăm întrebările dvs. pe site (la comentarii) sau la adresele de e-mail: zorzoliu.iulia@gmail.com, leviathan.romania@yahoo.com, costintuchila@gmail.com, pusa.roth@yahoo.com
