În ultimii ani, munca la distanță a devenit o componentă importantă a pieței muncii, atât la nivel european, cât și în România. În acest context, în perioada februarie–martie 2026 au fost discutate mai multe propuneri de modificare a legislației privind telemunca, cu scopul de a clarifica și moderniza reglementările actuale.
În prezent, munca la distanță este reglementată în principal prin Legea nr. 81/2018 privind telemunca. Totuși, specialiștii în dreptul muncii au semnalat că această reglementare nu acoperă pe deplin noile realități ale pieței muncii, în care numeroase activități pot fi desfășurate integral online sau într-un sistem hibrid.
Una dintre modificările analizate vizează reglementarea mai clară a programului de lucru pentru salariații care lucrează de la distanță. Legislația propusă ar putea introduce mecanisme care să asigure respectarea dreptului la deconectare, un principiu recunoscut tot mai frecvent în legislația europeană. Acesta presupune că angajații nu pot fi obligați să răspundă la solicitări profesionale în afara programului de lucru.
De asemenea, proiectele legislative discutate în 2026 urmăresc stabilirea unor reguli mai precise privind responsabilitatea angajatorului pentru asigurarea echipamentelor de lucru și pentru protecția datelor utilizate în activitatea profesională. În contextul muncii remote, securitatea informațiilor și protejarea datelor confidențiale devin aspecte esențiale pentru companii.
Rubrica „Juridice” fiind interactivă, așteptăm întrebările dvs. pe site (la comentarii) sau la adresele de e-mail: zorzoliu.iulia@gmail.com, leviathan.romania@yahoo.com, costintuchila@gmail.com, pusa.roth@yahoo.com
Iulia Zorzoliu este membră a Colegiului Consilierilor Juridici București.
